中国政府 博茨瓦纳共和国政府


中华人民共和国政府和博茨瓦纳共和国政府关于中国派遣医疗队赴博茨瓦纳工作的议定书


（签订日期１９９３年２月５日 生效日期１９９３年２月５日）
　　中华人民共和国政府和博茨瓦纳共和国政府，为了发展两国卫生事业的友好合作关系，经协商，达成协议如下：

　　第一条　应博茨瓦纳共和国政府（以下简称博方）的要求，中华人民共和国政府（以下简称中方）同意派遣第七批医疗队赴博茨瓦纳工作。

　　第二条　中华人民共和国第七批医疗队（以下简称中国医疗队）的任务是同博茨瓦纳医务人员共同进行医疗工作（不包括法医工作），密切合作，通过医疗实践交流经验，互相学习。

　　第三条　中国医疗队由十三名专家医生（内科一名、外科二名、儿科二名、放射科一名、麻醉科三名、妇产科一名、五官科一名、针灸科二名）和必要的辅助人员组成（工资由中方负责）。十三名专家医生分别在首都马利亚医院和佛朗西斯敦仰加圭医院工作。双方同意，中方另增派的六名医官在博工作的有关问题留待进一步协商。

　　第四条　中国医疗队工作所需的医疗设备、器械、药品、医用敷料和化学试剂由博方供应。如为了中国医疗队工作的需要，中方提供医疗设备和器械等时，则该医疗设备和器械等应免除进口税。

　　第五条　中国医疗队人员往博茨瓦纳任职和任满回国的国际旅费及他们的国内工资，由中方负担。
　　中国医疗队人员在博茨瓦纳工作期间的住房（包括家具、水、电）、因公用车由博方免费提供。博方付给中国医疗队医生每人每月２８４６普拉和３１９．５０普拉的税后薪金和加班补贴费（扣除所得税金额）。中国医生同其他外国专家一样，按博茨瓦纳政府规定的比例兑换外汇。中国医疗队医生的薪金将按博茨瓦纳文职人员工资审议委员会的建议，不断进行调整。
　　上述费用，由博方按月拨付给中国医疗队。

　　第六条　中国医疗队医生享有博方为博茨瓦纳医生规定的假日，并享受中国的法定假日，春节假三天。中国医生每工作期满十八个月有４５天的带薪回国休假或家属来博探亲一次。休假或探亲所需往返国际旅费由博方负担。

　　第七条　中国医疗队医生在博工作期间的医疗费用由博方承担；中国医生因履行职务造成伤残死亡，博方负责善后处理工作。中国医生受伤医疗费用由博方负责，并享受与博方文职人员同等待遇。中方负责死亡医生尸体运回中国的费用。

　　第八条　中国医疗队人员应尊重博茨瓦纳的法律和风俗习惯。博方为他们提供与在博茨瓦纳工作的其他医生相同的工作条件。

　　第九条　本议定书如有未尽事宜或在执行中发生异议，应由两国政府通过协商解决。

　　第十条　本议定书有效期为三年（自中国医疗队抵达博茨瓦纳之日起计算），期满后，中国医疗队按期回国。如博方要求延长，应在期满前六个月提出，经双方协商一致后，另签议定书。
　　本议定书于一九九三年二月五日在哈博罗内签署，共两份，每份都用中文和英文写成，两种文本具有同等效力。

　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　　　博茨瓦纳共和国政府
　　　代　　　　　表　　　　　　　　　　　　　代　　　　　表
　　　　　施承训　　　　　　　　　　　　　　　　斯东哈姆
　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　　　　（签字）
甘肃省白银市人民政府


白银市政务公开工作考核评估办法(试行)



为了全面推开我市政务公开工作，加强和改进政府机关工作作风，树立廉洁、勤政、务实、高效的政府形象，促进全市经济和社会发展，根据《白银市全面推行政务公开工作方案》（市委办发[2002]91号）的要求，结合我市政务公开工作实际，特制定本办法。
一、 指导思想
以邓小平理论、江泽民"三个代表"重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，以《中共甘肃省委关于在全省县级政权机关全面推行政务公开制度的通知》和《中共白银市委办公室白银市人民政府办公室关于印发白银市全面推行政务公开工作方案的通知》为依据，紧紧围绕推进民主政治建设和依法行政，本着让群众高兴、让社会满意的原则，对我市政务公开工作进行全面、客观、公正地考核，推动政务公开工作制度的全面落实，促进政府机关工作作风进一步转变，服务意识进一步增强，工作效率进一步提高，更好地为全市经济发展和社会进步服务。
二、工作原则
政务公开工作考核评估要坚持以下原则：
1、坚持客观公正的原则，真实反映和正确评估各单位的政务公开工作情况；
2、坚持民主公开原则，广泛听取各方面的意见，保证考核结果全面、准确；
3、坚持注重实效原则，把重点放在对政务公开工作实绩评价上；
4、坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，切实促进政务公开工作走向制度化、规范化和经常化。
三、 考核范围和内容
（一）范围
主要是各县（区），市直各部门，中央、省垂直管理单位及其他具有行政管理职能的企事业单位。
（二）内容
思想认识方面：对政务公开工作的制度化、规范化和经常化建设是否认识明确，高度重视，纳入重要议事日程，而且作为一项重要工作。
组织领导方面：是否建立健全了政务公开工作领导机构；是否制定了切实可行的《政务公开工作实施方案》，及时对本地、本部门和单位政务公开工作进行检查督导。
公开内容方面：是否按要求对本地、本部门和单位所需公开的内容进行了公开，公开的内容是否全面、真实、具体、合法。
公开形式方面：是否根据不同政务的内容、性质、要求、对象等，结合本地、本单位实际，采取了方便群众和服务对象的公开形式。
监督制约方面：是否建立和健全了有效的监督制约机制，制定和严格执行了各项政务公开监督制度，认真采纳了社会各界的意见和建议，并及时处理和整改。
四、考核方法
全市政务公开考核考评工作每年进行一至二次，考核考评主要通过听取汇报、座谈了解、实地查看、调阅资料等方法进行。
在每年年中或年终考核前，被考评单位先要按照本办法及评估标准进行自评，写出自评报告并上报市政务公开工作领导小组办公室。由市政务公开工作领导小组派出考核评估小组，进行考核评估。
考核评估采用百分制，分优秀、良好、合格、不合格四个等次。90--100分为优秀，70--89分为良好，60--69分为合格，60分以下为不合格。对考核考评为优秀的单位以市委、市政府名义进行表彰奖励，对不合格的予以通报批评。
五、 组织领导
考核评估工作在市政务公开工作领导小组领导下进行。具体事宜由市政务公开工作领导小组办公室负责。
本办法由市政务公开工作领导小组办公室负责解释、修订。各县（区），市直各部门、单位，中央、省垂直管理单位可参照本办法制定相应的考核细则。
附：1、县（区）政务公开工作考核考评估标准
2、市直机关政务公开工作考核评评估标准